| 问题 | 公司已经发了提成，客户要求退货公司要求我把提成还回去，合理吗？ |
| 释义 | 员工非法吸收资金触犯经济犯罪，经侦要求员工退还工资及提成。《刑事诉讼法》允许检察院要求公安提供证据材料，若证据收集存在合法性问题，可要求解释。建议及时退还，否则可能受刑事处罚。 法律分析 建议及时退回，否则涉及犯罪，要受刑事处罚。经侦要求员工退还工资以及提成是合理的行为。如果员工在供职的公司出现了非法吸收资金等违法的行为后，也是触犯了经济犯罪的罪名，如果犯罪分子在非法集资时收取了一定的提成或者手续费用时，在司法机关进行侦查过程中，也是需要将这部分费用进行返还的。《刑事诉讼法》第一百七十一条人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十四条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。 拓展延伸 提成发放与退回的合理性及法律依据 提成发放与退回的合理性及法律依据是一个涉及合同法和劳动法的重要问题。根据合同约定和劳动法规定，提成发放是根据员工的工作表现和业绩来奖励其努力和贡献的一种形式。然而，如果客户要求退货，公司可能会要求员工将相应的提成还回去。在这种情况下，需要综合考虑各种因素，包括合同条款、退货原因、员工责任等。根据合同约定和法律规定，如果退货是由于员工的过错或违约行为导致的，公司要求员工退还提成可能是合理的。然而，如果退货是由于客户原因或其他不可抗力因素导致的，员工可能有权保留提成。因此，具体情况需要根据合同约定和法律依据进行分析和判断。 结语 在提成发放与退回的问题上，合同法和劳动法是重要的法律依据。根据合同约定和劳动法规定，提成发放是对员工工作表现和业绩的奖励。然而，如果发生退货情况，公司可能要求员工退还相应的提成。在这种情况下，需要综合考虑合同条款、退货原因和员工责任等因素。如果退货是由员工的过错或违约行为导致的，公司要求员工退还提成可能是合理的。但如果退货是由客户原因或其他不可抗力因素导致的，员工可能有权保留提成。因此，具体情况需要根据合同约定和法律依据进行分析和判断。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十条 电子商务经营者应当清晰、全面、明确地告知用户订立合同的步骤、注意事项、下载方法等事项，并保证用户能够便利、完整地阅览和下载。 电子商务经营者应当保证用户在提交订单前可以更正输入错误。 中华人民共和国电子商务法：第四章 电子商务争议解决 第六十条 电子商务争议可以通过协商和解，请求消费者组织、行业协会或者其他依法成立的调解组织调解，向有关部门投诉，提请仲裁，或者提起诉讼等方式解决。 中华人民共和国电子商务法：第四章 电子商务争议解决 第五十九条 电子商务经营者应当建立便捷、有效的投诉、举报机制，公开投诉、举报方式等信息，及时受理并处理投诉、举报。 |
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