| 问题 | 离职后多久合同才能自动解除？ |
| 释义 | 劳动合同的自动解除时间没有法定规定，由用人单位内部管理制度确定；劳动合同可以在试用期间或特定情形下被用人单位解除；劳动合同自动解除的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动法规定员工离职时应一次性支付工资，但若劳动者违法或违约造成重大损失，需承担责任，赔偿只包括直接损失。 法律分析 一、自动离职多长时间解除劳动合同 自动离职多久解除劳动合同法律是没有规定的，这只能由用人单位内部管理制度作出规定。 不过劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 二、合同自动解除的情形 1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.用人单位被依法宣告破产的; 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者在试用期间，如果具有用人单位破产或者劳动者死亡等上述情形，劳动合同就会自动解除了。 三、劳动法关于员工离职工资规定 劳动法关于员工离职工资规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是：劳动者必须具有主观过错;赔偿只算直接损失，不算间接损失。 拓展延伸 离职后多久可以终止劳动合同？ 根据《劳动合同法》，离职后劳动合同的终止并非自动进行，而是需要经过一定的程序。具体来说，离职后的合同终止取决于双方的协商或者根据法律规定的情况。通常情况下，离职后合同的终止需经过解除合同协商或者提前通知的程序。如果双方达成一致，可以随时解除合同。但如果没有特别约定，根据法律规定，一般需要提前30天书面通知对方。然而，具体的规定可能因地区和具体合同而有所不同，建议您咨询专业法律人士以获取准确的解释和指导。 结语 根据上述情况，离职后劳动合同的解除时间并无法律规定，而是由用人单位内部管理制度决定。然而，在某些情况下，用人单位可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动合同也可能因合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等情况自动解除。根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。然而，劳动者如有违法或违约行为造成重大损失，需承担相应责任。需要注意的是，赔偿仅包括直接损失，不包括间接损失。具体的离职程序和规定可能因地区和合同而有所不同，请咨询专业法律人士以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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