无固定期限合同试用期是多久？-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	无固定期限合同试用期是多久？
释义	法律分析：无固定期限合同试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	有哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些关于用人单位劳动者扣除工资依据规定的规定对于用人单位扣除劳动者工资，应该遵循哪些规定用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形企业可以代扣劳动者工资么用人单位扣除劳动者工资,应遵循什么规定用人单位什么情况下可代扣工资？用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？单位是否可以代扣员工工资？企业代扣劳动者工资的情形？用人单位可代扣员工工资的情形在餐厅里上班18岁算不算童工？根据法律规定饭店可以用童工吗？发现有饭店用童工怎么办法律规定服务员多少岁算童工根据法律规定饭店可以用童工吗未满十八周岁算不算童工？餐厅用童工犯法吗? 不满十八周岁算童工吗？在餐厅里上班18岁算不算童工？不满十八周岁算童工吗？饭店非法雇佣童工应当怎样处理饭店雇佣童工怎么处罚？多少岁一下算童工？ private investor private jail private juridical person private land private land ownership Private law private law private law private law private law agreement private law convention repayment repayment repayment after conversion into cash repayment of debt repayment of import duties and taxes repayment of loans repayment of principal repayment procedure repeal Repeal repeal repeal repeal a court decision repeal a court order

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。