| 释义 |
拖欠薪资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者薪资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。(一)当面临用人单位拖欠薪资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿;(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。
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