| 问题 | 甲方对乙方实行什么工资制度 |
| 释义 | 劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资制度有哪几种？ 1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度； 2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度； 3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等； 4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5. 法律、法规及甲方规章制度规定的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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