| 问题 | 离职申请核准日期是什么时候？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者离职日应从离职申请当天开始计算。劳动者在试用期后提前提交离职申请书，离职将在申请后的第三十天解除劳动关系。用人单位需开具离职证明，办理手续并结清工资。劳动者应注意收集离职申请的证据，可通过快递方式寄送离职书给人事部门，并保留快递单作为证据，以防止用人单位拖欠工资。 法律分析 可以填写同样的，但如果两个日期不同，劳动者离职日应该从离职申请当天开始计算，劳动者试用期后依法提前提交离职申请书的，在书面申请后的第三十天，劳动关系解除，用人单位需要依法开具离职证明，办理相关手续并结清工资。劳动者注意收集离职申请提交的证据，为防止用人单位赖账，可以快递的形式寄离职书给人事部门，留取快递单作为证据。 拓展延伸 离职申请的批准时间需要多久？ 离职申请的批准时间通常根据具体情况而有所不同。一般来说，审批流程包括提交离职申请、主管审批、人力资源部门审核等环节。这些步骤可能需要一定的时间来完成。通常情况下，离职申请的批准时间在1到2周左右，但具体时间还会受到公司政策、部门工作负荷和审批人员的安排等因素的影响。建议您在递交离职申请后与相关部门或人员进行沟通，以了解具体的批准时间。请注意，这只是一个大致的时间范围，实际情况可能因个体情况而有所不同。 结语 离职申请的批准时间因具体情况而异。通常包括提交申请、主管审批和人力资源审核等环节。一般需要1到2周左右，但受公司政策、工作负荷和审批人员安排等因素影响。建议您与相关部门或人员沟通以了解具体批准时间。请注意，这只是一个大致范围，实际情况可能有所不同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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