| 释义 |
法律分析：
在公司犯罪中，员工往往会被指责为帮凶或共犯，这种指责有时是不正当的。但是，员工可以采取以下措施进行应对。
首先，员工应该尊重法律程序，配合侦查机关的工作，并在法庭上作证，提供必要的证据和真实的情况说明，以维护自身权益和正义。在证明自己无罪的同时，也可以为案件的查清和罪犯的惩处做出贡献。
其次，员工应该积极维护自己的合法权益。如果被指责的员工确实无罪，应该及时向公司或相关机构提出辩护并维护自己的合法权益。如果公司或相关机构无法给出合理的解释和保障，员工可以通过法律途径维权。
最后，员工应该注重自身素质的提高，提高自己的法律意识和职业道德水平，避免涉及到公司犯罪中的指责和罪名。员工应该始终保持职业操守和诚信原则，避免与公司犯罪关联，保护自己的职业形象和声誉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十九条：无罪推定规则。被告人在法律规定的期限内提出无罪辩护，经查明事实不清，不能认定罪名的，应当认定被告人无罪。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十四条：证人作证的义务。任何人都有协助维护社会公共利益的义务，有作证的义务。证人作证应当如实作证，不得作伪证或者拒绝作证。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、民主权、政治权利、经济权利和社会权利。
《中华人民共和国企业破产法》第三十七条：债务人的员工、管理人员应当依法协助破产管理人进行管理，不得阻挠、抗拒破产管理人的工作。破产管理人应当尊重债务人员工、管理人员的合法权益，保障其基本生活和工作条件。
|