| 释义 |
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
签订劳动合同应注意：
一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。
二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚，是现金还是通过银行支付到账户中。
一、签订劳动合同要注意哪些事项？
签订劳动合同需要注意：
一、单位的基本情况要清楚；
二、工作内容、地点要具体明确；
三、劳动报酬要约定清楚；
四、双面合同不能签；
五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签；
六、不要签空白合同；
七、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
二、劳动合同签订时需要注意些什么
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;
2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据;
3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，时应按实际工资标准支付双倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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