| 问题 | 单位劳动合同怎么签 |
| 释义 | 劳动合同应遵守以下原则：协商一致签订，履行告知义务，书面形式，及时签订，必备条款，不得扣押证件或收取财物。法律依据《劳动合同法》第七、十、十七条。 法律分析 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵守以下 1、与劳动者协商一致签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订； 2、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况； 3、签订书面形式劳动合同，非全日制用工除外； 4、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的支付双倍工资； 5、劳动合同具备以下必备条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。 6、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 7、其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵守以下原则：协商一致签订，不得欺诈胁迫；履行告知义务，提供必要信息；签订书面形式合同；及时签订合同，否则支付双倍工资；劳动合同必备条款包括工作时间、工作内容、工作地点、报酬等；不得扣押证件或要求担保；其他规定依法执行。建立劳动关系需订立书面合同，合同期限内必须具备法定条款。除此之外，双方可约定试用期、培训、保密、福利等事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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