| 问题 | 签订劳动合同的法律要求 |
| 释义 | 未签订劳动合同的法律责任包括用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要证明，它也是解决劳动纠纷的重要证据。我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然用人单位是要承担相应的法律责任的。那么，公司没有签订劳动合同有什么法律责任呢？ 不签订劳动合同的法律责任包括： 用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算日期为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 用人单位未签劳动合同会承担哪些法律责任？ 用人单位未签劳动合同可能会带来的法律责任包括: 1.违法用工:未与员工签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定,属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十八条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.未签合同的劳动者主张权利:如果未与用人单位签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,主张双倍工资、加班费、社会保险等福利待遇。 3.用人单位损失:未签合同的员工离职后,用人单位可能需要支付离职员工的经济补偿,包括解除或者终止劳动合同所应当支付的劳动者服务期间的工资、社会保险费用、住房公积金等。 4.罚款:用人单位未与员工签订劳动合同,还可能会被劳动行政部门责令限期改正,并处以罚款。 因此,用人单位应当与员工签订劳动合同,否则可能会面临法律风险和损失。 结语 因此，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。否则，将面临未在规定时间内向劳动者支付两倍工资的罚款。同时，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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