| 问题 | 单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法 |
| 释义 | 单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。 一、16岁能不能算是童工 16岁不算童工。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 雇佣童工的处罚标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元； 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元； 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 二、童工的法定年龄 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣童工，未成年人是指没有满18年周岁的人，法律明确规定雇用未满十六周岁以上，十八周岁以下的人，任何企业和单位，包括个体经营的商户都属于违法行为 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 三、未成年打工老板不给辞职怎么办 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 |
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