| 问题 | 离职未签合同，工资迅速发放 |
| 释义 | 未签劳动合同离职也能拿工资，根据劳动合同法规定，用人单位需支付两倍工资，并补订书面合同。劳动者不签合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。只要在单位工作，就确认雇佣关系，需支付工资。单位未签合同，劳动者可要求双倍补偿金，辞职时仍可拿到工资。会计部门会尽快核算。 法律分析 没有签劳动合同离职能马上拿工资，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。公司的会计部门工作人员会尽快的核算。 拓展延伸 离职后未签合同，工资延迟发放，如何维护权益？ 当你离职后未签订合同，而工资延迟发放时，你可以采取以下措施来维护你的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解延迟发放工资的原因。如果雇主有合理的解释，你可以尝试与他们协商解决方案，例如延期发放或制定新的付款计划。如果雇主无法提供合理解释或拒绝解决，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工资单、通信记录等，以支持你的权益主张。最重要的是，保持冷静并坚定，坚持维护自己的合法权益。 结语 离职时没有签订劳动合同，但仍应及时领取工资。根据劳动合同法第82条规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付两倍工资，并补订合同。劳动者未与用人单位签订书面劳动合同时，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。无论是否签订合同，只要劳动者在单位工作，就确认了雇佣关系，应支付工资。如用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿金，并在短时间内领取工资。公司会计部门将尽快核算。如果遇到工资延迟发放问题，建议与雇主沟通并寻求法律援助，保持冷静坚定，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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