| 问题 | 小时工工期是3个月，如果员工做两个月就辞职会怎么样 |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位应发放两个月工资。拒绝支付的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同可要求四个月工资。途径一：向劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；途径二：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序较复杂，需专业指导。对于个人工作，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。 法律分析 劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。没有签劳动合同，甚至可以拿四个月工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 小时工工期为3个月，提前辞职的后果和影响是什么？ 提前辞职对小时工工期为3个月的员工可能产生一些后果和影响。首先，员工可能会失去一部分工资，因为他们没有按照合同约定的时间工作完。此外，提前辞职可能会对员工的声誉产生负面影响，未来的雇主可能会对其工作态度和可靠性产生疑虑。此外，如果员工在提前辞职后没有合理的解释或替代方案，可能会导致与雇主之间的关系破裂，可能会影响到未来的就业机会。因此，员工在考虑提前辞职时应谨慎权衡利弊，并尽量与雇主进行积极的沟通和解决方案的讨论。 结语 提前辞职可能会对员工产生一些不利影响，包括失去部分工资和声誉受损等。在此情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付相应的工资和补偿金。其次，如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。此外，如果是个人工作，可以通过法院起诉老板要求支付劳动报酬。然而，员工在决定提前辞职时应慎重考虑，并与雇主积极沟通，以找到解决方案，避免对自己的声誉和就业机会造成不良影响。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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