| 释义 |
扣除五险一金后，约剩下3825元。养老保险单位缴费比例21%，个人缴费比例8%；医疗保险单位缴费比例9%，个人缴费比例2%+3元；失业保险单位缴费比例2%。工伤保险单位缴纳，个人不用缴。
法律分析
扣除五险一金后,约剩下3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳个人不用缴。
拓展延伸
五险一金扣除后，每月实际到手工资是多少？
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是按照一定比例从员工的工资中扣除的。扣除后，每月实际到手工资是减去五险一金后的金额。具体计算方法是将工资减去养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的个人缴费部分。每个人的扣除金额会有所不同，因为扣除比例和基数会根据地区和个人工资不同而有所差异。因此，每月实际到手工资需要根据个人的具体情况来计算。
结语
五险一金是员工工资中的必要扣除项，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在扣除五险一金后，实际到手工资约为3825元。具体扣除金额因地区和个人工资不同而异，需要根据个人情况计算。五险一金的缴纳是保障员工的权益和福利，为员工提供社会保障和住房保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
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