| 问题 | 能否同时主张工伤和人身伤害？ |
| 释义 | 工伤和人身损害赔偿可同时主张，得双份赔偿。侵权导致工伤的，劳动者可同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。用人单位和第三人应各自承担赔偿责任。不能以先行获得赔偿为由减免责任，也不支持工伤待遇后向第三人追偿。 法律分析 工伤和人身损害赔偿可以同时主张，得双份赔偿。因用人单位以外的第三人侵权，造成劳动者人身损害构成工伤的，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，用人单位和第三人均应当依法承担各自所负赔偿责任。对用人单位和第三人以劳动者已从其中一方先行获得赔偿为由，主张免除或者减轻另一方赔偿责任的不予支持，用人单位向劳动者支付工伤待遇后向第三人主张追偿权的，不予支持。 拓展延伸 工伤和人身伤害索赔的适用条件和限制 工伤和人身伤害索赔的适用条件和限制取决于不同的法律体系和司法管辖区。一般而言，工伤索赔通常适用于在工作场所发生的意外事故或职业病造成的身体伤害。而人身伤害索赔则涵盖了各种非工作场所的意外事故、交通事故、医疗事故等导致的伤害。适用条件可能包括报告期限、证据要求和相关文件的提交。然而，索赔的限制也存在，如索赔金额的上限、免责条款和追诉时效等。具体的条件和限制应根据当地的法律法规和司法实践来确定。因此，在提起索赔前，建议咨询专业律师以了解适用的条件和限制。 结语 工伤和人身损害赔偿可以同时主张，得双份赔偿。用人单位以外的第三人侵权，造成劳动者人身损害构成工伤的，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，用人单位和第三人均应依法承担各自所负赔偿责任。对于以先行获得赔偿为由主张免除或减轻另一方责任的主张，不予支持。用人单位支付工伤待遇后向第三人主张追偿权，不予支持。不同法律体系和司法管辖区对工伤和人身伤害索赔的适用条件和限制有所不同，因此，在提起索赔前建议咨询专业律师了解当地的法律法规和司法实践。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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