| 释义 |
法律分析：农民工与用人单位之间发生工资纠纷时，应当通过法律程序解决。在起诉过程中，应当根据事实情况和法律呈现证据，遵守相关程序规定。如果法院判决用人单位支付工资未果，可采取其他手段保障农民工的合法权益。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“劳动者与用人单位的劳动争议，可以请求劳动行政部门进行调解；也可以向人民法院提出诉讼。”
3.《民事诉讼法》第一百一十五条：“诉讼请求权是主体行使诉讼权利的先决条件。”
4.《中华人民共和国刑法》第二百四十四条：“单位违反国家规定，拒不支付劳动者工资的，对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。”
以上法律依据表明，农民工工资纠纷应当通过法律程序解决，用人单位应当依法支付劳动报酬。如果用人单位违法拒不支付工资，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将承担刑事责任。
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