| 问题 | 我在一家物业公司工作，请问加班了加班费怎么计算 |
| 释义 | 加班费计算方式及加班时间证据，根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班费按1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。加班时间证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。 法律分析 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费计算标准及相关规定 加班费的计算标准及相关规定因国家和地区而异。一般来说，加班费的计算是根据劳动法或相关劳动合同的规定进行的。在大多数情况下，加班费的计算是基于工作时间超出正常工作时间的小时数，并按照一定比例进行计算。具体的计算方法可能包括按小时加薪、按加班时间加倍计算或者按照特定的加班费率计算。此外，还需要考虑是否有特殊情况下的加班费率调整、法定节假日和周末加班费等额外规定。为了确保员工的权益，雇主应遵守当地劳动法规定，并与员工明确约定加班费的计算标准和支付方式。 结语 根据劳动法及相关规定，加班费的计算标准因国家和地区而异。一般而言，加班费的计算是基于超出正常工作时间的小时数，并按照一定比例进行计算。具体计算方式可能包括按小时加薪、加班时间加倍计算或按特定加班费率计算。同时，还需考虑特殊情况下的加班费率调整、法定节假日和周末加班费等额外规定。为保障员工权益，雇主应遵守当地劳动法规定，与员工明确约定加班费的计算标准和支付方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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