| 问题 | 单位没给建档案退休年龄如何计算 |
| 释义 | 必须补办职工退休档案，否则无法计算。职工退休档案，经历必须完整，跟本人的社保缴费记录完全对应。要不就有利益受损的可能。最重要的是像我们视同缴费年限的档案材料。个人不需要缴费，仅凭档案记载就可以视同缴费。视同缴费期间的社会保险费由国家承担。如果我们档案丢失，一般只有补办证明材料，现今的就业经历材料一般都录了社保或者就业系统，丢失之后完全可以补办。如果全国打通相应的数据库，甚至纸质就业经历档案材料都可以不用。如果是没有建立信息管理系统之前档案材料，首先应当找原用人单位留存的职工档案材料，包括会计凭证或招用工登记手续等等。往往用人单位管理职工档案并不规范，很容易将业务档案材料丢失。那么只能以就业部门留存的业务档案为准。如果能查找到原始业务档案材料，复印件加盖相应部门公章就可以证明就业经历了。 一、身份证年龄大于6岁能办退休吗 该以哪个年龄为准办理退休，这里面首先要解决实际年龄的认定问题，也就是认定哪个为实际年龄。 首先，可以看人事档案中各项材料记载的出生日期。这里面主要可分为三种情形：一是人事档案材料记载的出生日期均一致，都比个人身份证年龄大6岁，那毫无疑问，必须认定档案记载年龄为实际年龄，并以此为准办理退休。二是人事档案最早、最新材料记载不一致的，而身份证出生日期与最新材料记载一致，那就需要进行甄别核实和组织认定，确定其实际年龄。三是人事档案最早、最新材料记载一致，但中间重要材料记载不一致，而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致，那么也需要进行调查核实和甄别认定，明确哪个为实际年龄。 其次，要区分不同情形客观公正认定实际年龄。一是看是否存在虚填年龄获利的情况。档案记载年龄比身份证年龄大6岁，需先辨明是否因上学、入团、入党、入伍、招工等不够年龄而改大年龄的，如果是这种情况，按照避免重复得利原则，必须按当时填大的年龄认定，即认定改大后的年龄为其实际年龄。二是如不属于因上学、入团、入党、入伍、招工等5种原因而虚填年龄的情况，可联系查找原始户籍档案等材料，根据最先最早的原则进行认定。比如，如果确实没有因上面5种原因填错年龄获利，档案记载年龄显然不合常理，档案中最早的入团志愿书或者还能提供其他形成时间更早的户籍档案材料，均能证明身份证年龄才是真实年龄，那么以最先最早为准，可以认定身份证年龄为实际年龄。 最后，以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后，认定档案记载年龄为实际年龄，那就按档案记载年龄为准办理退休；反之，如认定身份证年龄为实际年龄，则以身份证年龄为准办理退休。 二、办退休没有劳动合同怎么办 办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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