| 问题 | 员工对企业提出劳动仲裁期间企业可以对员工进行停职处理吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止时，劳动者仍需上班。如劳动者不履行职责，公司可按规章制度处理。若劳动者严重违反规章制度，公司可单方面辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《劳动合同法》第三十九条。劳动者享有多项劳动权利，同时应完成任务、提升技能、遵守规程、遵循职业道德。 法律分析 劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工劳动仲裁期间企业是否有权利暂停员工职务？ 在员工劳动仲裁期间，企业通常没有权利暂停员工的职务。根据劳动法的规定，劳动仲裁期间员工的劳动关系应当继续存在，双方应当履行各自的权利和义务。仲裁期间企业暂停员工职务可能被视为侵犯员工的劳动权益，从而可能导致法律纠纷和赔偿责任。然而，特殊情况下，如果员工在劳动仲裁期间涉嫌严重违纪或违法行为，企业可能会采取暂停职务等措施，但需要确保合法性和合理性，并且要遵守相关法律程序。因此，一般情况下，企业在员工劳动仲裁期间没有权利暂停员工的职务。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系应继续存在，劳动者仍需履行工作职责。如果劳动者不履行工作职责，公司可按照规章制度处理；若劳动者严重违反规章制度，公司可单方面解除劳动合同。劳动者享有多项劳动权利，同时也有义务完成工作任务，提高职业技能，并遵守劳动纪律和职业道德。在劳动仲裁期间，企业一般没有权利暂停员工职务，除非员工涉嫌严重违纪或违法行为，但需确保合法性和合理性，并遵守相关法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 |
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