| 问题 | 父亲去世后，丧葬费归属于后老伴吗？ |
| 释义 | 夫妻去世丧葬费不全归老伴，丧葬费由近亲属领取，不足部分由继承人承担。丧葬费是为处理生后事的费用，由原工作单位支付。根据国家劳动保险条例，丧葬费一般是企业全部职工3个月平均工资。国家机关工作人员的丧事费用一次发给家属包干使用。一次性赔偿丧葬费按照最高法院司法解释规定，根据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。 法律分析 夫妻去世丧葬费不是都归老伴。老人的丧葬费是由老人的近亲属来领取，用于为老人处理生后事，不足部分继承人承担。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高法院司法解释规定的办法，就是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。 拓展延伸 丧葬费的继承权归属问题：父亲去世后，是否由后老伴承担？ 根据我国相关法律规定，丧葬费的归属问题需要根据具体情况进行判断。一般情况下，丧葬费是由遗产承担的，即从遗产中支付。如果父亲去世后留下了遗嘱，遗嘱中有明确规定丧葬费的支付责任，那么后老伴可能需要承担这一责任。如果没有遗嘱，丧葬费的支付责任通常由遗产继承人共同承担，包括后老伴在内。然而，具体情况可能存在差异，比如是否有其他亲属、是否存在共同财产等。因此，建议您咨询专业律师以获取具体解释和指导，以确保您的权益得到合理保护。 结语 根据我国法律规定，丧葬费的归属问题需具体情况判断。一般遗产承担，遗嘱规定责任需履行。无遗嘱时，遗产继承人共同承担，包括后老伴。然而具体情况有差异，如是否有其他亲属、共同财产等。建议咨询专业律师以确保权益合理保护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 衍生问题： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 |
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