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问题
公司八个月未发工资算拖欠工资吗?
释义
法律分析:
公司八个月未发工资,当然是拖欠工资。公司拖欠工资的,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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更新时间:2025/10/8 13:38:41