| 问题 | 试用期三个月签一年合同合法吗 |
| 释义 | 试用期超过法定期限的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三个月至一年合同试用期不得超过一个月，一年至三年合同试用期不得超过两个月，三年以上合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同试用期无效，期限为合同期限。 法律分析 试用期三个月签一年合同不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期结束后签订一年合同是否合法？ 根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工是否适合公司岗位的一段时间。试用期结束后，雇主和员工可以根据双方的意愿继续签订一年合同。在法律上，签订一年合同是合法的，前提是双方自愿达成协议，并且合同条款符合劳动法的规定。在签订合同时，建议双方明确约定工资、福利、工作职责、工作时间等关键条款，以确保双方权益的保护。如有需要，建议咨询专业律师以获取进一步的法律建议和保障。 结语 根据劳动法规定，试用期与劳动合同期限密切相关。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。因此，试用期三个月签一年合同是不合法的。在签订合同时，建议双方明确约定合同期限和其他关键条款，以确保双方权益的保护。如有需要，请咨询专业律师以获取更多法律建议和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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