| 问题 | 男的产假什么时候开始休 |
| 释义 | 对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。 一、陪产假的请假条 范本一：请假条尊敬的领导：我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天（11月21、22、25、26、27日），望批准。请假人：赵XX20xx年xx月xx日 范本二：请假条尊敬的领导：因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天（从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。望领导批准为盼。申请人：刘XX20xx年xx月xx日 范本三：请假条尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天（含公司规定之陪产假7天和年休假8天），时间从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，共计15天。请领导批准。请假人：张XX20xx年xx月xx日 二、产假被辞退怎么补偿 按照我国《劳动法》的规定，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿： （一）向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金； （二）经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条，经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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