| 释义 |
法律主观：
产假期间，停发 工资 ，改发生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资（包括基本工资、计件提成工资、 加班费 、各种津贴、各种奖金等 ）的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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