| 问题 | 工时工资未结算就被资退，有补偿吗？ |
| 释义 | 根据法律规定，用人单位无故辞退劳动者需要支付相应的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被提前解雇时工时工资未结算，是否有法律保障？ 在大多数国家的劳动法中，雇主解雇员工时，通常需要支付员工尚未结算的工时工资。这是为了保护员工的权益，确保他们获得应得的报酬。如果您被提前解雇时工时工资未结算，您有权要求雇主支付相应的工资。您可以通过与雇主沟通，提出您的要求，并指出相关的法律规定。如果雇主拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助，向劳动部门或法院提起诉讼。请注意，具体的法律保障和程序可能因国家和地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家以获取更准确的建议。 结语 根据法律规定，用人单位解雇劳动者时需要支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在大多数国家的劳动法中，雇主解雇员工时还需要支付员工尚未结算的工时工资。如果您在被解雇时工时工资未结算，您有权要求雇主支付相应的工资。为确保权益，建议您与雇主沟通并了解当地的劳动法律规定。如有需要，可寻求法律援助或向劳动部门或法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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