| 释义 |
根据法律规定，事业单位被判缓刑人员在缓刑执行期间将停发原工资，刑期满后将被分配正式工作人员。根据规定，其工资待遇将按照原职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法进行重新确定。
法律分析
不一定。
不一定，但是可以开除。
事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务（岗位）工资标准的办法予以重新确定。
拓展延伸
法律规定下，判决拘役缓刑是否会导致事业编制的解除？
根据我国法律规定，判决拘役缓刑不会直接导致事业编制的解除。事业编制是一种特殊的就业形式，其解除通常需要依据相关法律法规和程序进行。拘役缓刑是一种刑罚执行方式，它意味着在一定期限内，被判处拘役的人可以暂时不入狱，但需遵守特定的监管规定。虽然判决拘役缓刑本身不直接导致事业编制的解除，但如果拘役缓刑期间发生违法行为或违反相关规定，雇主或事业单位可能会根据法律规定采取相应的纪律处分措施，包括解除事业编制关系。因此，被判决拘役缓刑的个人应当严格遵守法律和事业单位的规定，以免引发进一步的纠纷或后果。
结语
判决拘役缓刑并不一定会导致事业编制的解除，但雇主或事业单位有权根据法律规定采取相应纪律处分措施，包括解除事业编制关系。被判缓刑人员应当严格遵守法律和事业单位规定，以免引发进一步纠纷或后果。
法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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