| 问题 | 公司为什么不主张试用期员工加班 |
| 释义 | 员工在试用期可否要求员工不加班 试用期员工也属于劳动者，用人单位要求员工加班的，必须双方协商，否则员工有权拒绝。 不定时工作制员工不可主张加班费 《劳动法》第44条规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。原劳动部的《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》第44条规定。据此，实行不定时工作制的员工，无论是正常工作日加点还是休息日、法定休假日加班，均无加班费。不过，有少数地方规定法定节假日工作是有加班费的，如《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，你不能主张正常工作日和休息日的加班费。至于法定节假日上班可否主张加班费，要看当地的地方性法规是否有规定。 员工试用期在公司打架被公司辞退，员工要求加班费！ 法律分析：按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。 试用期员工加班是否给工资 试用期员工加班也是有加班工资的，试用期在劳动合同期限内，企业安排员工加班的，应当根据一定标准支付加班工资。如果在周末加班，员工拿到双倍工资，而法定假日则有三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数，可以用劳动合同中规定工资报酬。 公司强制加班，不支付加班费，不加班，扣除员工工资 不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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