| 问题 | 大学生实习不签合同公司不发工资怎么办 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以通过协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院起诉的方式要求公司支付拖欠的工资。劳动争议应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不满意可在15天内向法院提起诉讼。根据法律规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反无固定期限劳动合同的规定，应支付两倍工资。劳动者也可向法院申请支付令。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 大学生实习权益保障：合同缺失、工资拖欠应如何应对？ 大学生实习期间，若遇到合同缺失和工资拖欠的情况，应采取以下措施保障自身权益。首先，与公司进行积极沟通，明确合同签订和工资支付的情况，要求书面确认。如公司仍不合作，可寻求相关部门或学校的支持，寻求帮助解决纠纷。同时，保留所有相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备日后维权使用。另外，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规，并寻求法律援助。最重要的是，维护自身权益的同时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。 结语 根据以上情况，您可以采取以下措施维护自身权益：协商解决、举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。在大学生实习期间，若遇到合同缺失和工资拖欠的情况，应保留相关证据，与公司积极沟通并寻求支持，咨询专业律师或法律援助机构，保持冷静和理性，避免过激行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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