| 释义 |
法律分析：企业可以通过合同约束员工不从事某些非法活动，但前提是所约束的非法活动必须明确指出，并符合法律规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。劳动合同的内容一般包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。”
2. 《中华人民共和国合同法》第十六条规定：“合同的内容由当事人约定，一般应当包括以下条款：（六）履行期限；（七）违约责任；（八）争议解决方式等。”
3. 《中华人民共和国刑法》规定了哪些行为构成犯罪，企业可以在合同中约束员工不从事这些非法活动。
总结：企业可以通过合同约束员工不从事某些非法活动，但所约束的活动必须符合法律规定。在签订合同时，应当充分了解法律规定，遵循自愿、平等、协商一致原则，明确约定相应的违约责任和争议解决方式。
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