| 问题 | 工伤申请时限已过，是否还可以获得心理辅导赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿包括治疗费、工亡抚恤金、伤残津贴和一次性伤残补助金等，但未涉及心理辅导赔偿的具体规定。而《劳动安全卫生法》第36条规定“用人单位应当加强职业病防治，保障职工身心健康”，尽管条例中未规定心理辅导赔偿，但是用人单位对于员工的身心健康负有保障责任。因此，在工伤申请时限已过的情况下，如果员工出现了心理问题，用人单位可以根据其保障职工身心健康的责任，为员工提供必要的心理辅导赔偿。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十四条：工伤保险赔偿包括治疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和工亡抚恤金。 2.《劳动安全卫生法》第三十六条：用人单位应当加强职业病防治，保障职工身心健康。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。