| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，受伤人不仅会遭受身体上的损伤，也可能会带来心理上的负担。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应该对因工伤受害的员工进行及时治疗和康复，包括身体和心理上的治疗。同时，《劳动法》也规定雇主有义务保障员工的身心健康，为员工提供必要的心理援助。
法律依据：
1. 《劳动法》第十五条：“用人单位应当保证劳动者的安全卫生，预防职业病，消除安全生产事故隐患，确保劳动者的生命权、健康权和人身权不受侵犯。”
2. 《工伤保险条例》第十五条：“受伤职工在伤残鉴定期间和治疗、康复期间的生活费用和医疗费用，由用人单位或者其工伤保险所在地的社会保险经办机构根据规定予以支付……应当提供心理援助和咨询服务。”
3. 《企业职工伤亡事故保险条例》第十二条：“保险人应当在受害人追索人身损害赔偿的诉讼中，派员提供必要的协助，帮助受害人的医疗、康复和生活。”
综上，工伤责任主体应该为受伤员工提供身心全面的治疗与康复，包括必要的心理辅导服务。
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