| 问题 | 工伤责任调解的调解员必须具备哪些条件？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当履行工伤预防、事故报告、医疗救治等工伤保险责任。对于工伤事故的处理，单位和员工之间可能存在争议，这时候需要通过调解来解决纠纷。调解员是发挥调解职能的关键人物，必须具备以下条件： 1. 具有相关法律知识和实践经验。 2. 具备独立公正、中立客观的思想意识。 3. 具备耐心细致、善于沟通的素质。 4. 具备严格的保密意识，保障当事人的隐私权。 5. 具备良好的心理素质，具备化解矛盾的能力。 法律依据： 《劳动合同法》第四章第五十一条：用人单位应当履行工伤预防、事故报告、医疗救治等工伤保险责任。 《工伤保险条例》第二章：用人单位应当加强对职工的安全教育和职业卫生保护，预防和减少工伤事故的发生，对因工伤致残的职工提供康复和就业服务。 《人民调解法》第六条：调解员应当具备有关领域或者有关事项的知识和技能，具有独立公正、中立客观的态度和思想观念，能够耐心细致地听取当事人陈述和诉求，善于解决矛盾和纠纷。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。