释义 |
法律分析:工伤责任调解协议是企业和受伤职工通过协商解决工伤赔偿纠纷的一种方式。工伤责任调解协议可以保障企业和职工的权益,但是需要注意协议的合法性和公正性。 法律依据: 1.《劳动合同法》 第四章 第四十四条 职工在工作期间或者工作中因公受伤、患病的,由用人单位按照国家规定支付或者补足工伤保险待遇;用人单位应当及时送职工就医。 2.《工伤保险条例》 第十四条 工伤职工因工作原因受到伤害,其受到的直接经济损失应当由用人单位负担赔偿。 3.《人民调解法》 第十五条 调解应当遵循公正、公平、自愿、以事实为根据、维护法律尊严的原则。 4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第七章 第四十四条 劳动争议调解的协议应当符合法律、行政法规和国家有关规定,保障当事人的合法权益。 以上法律规定说明,企业在工伤责任调解协议中不能剥夺受伤职工的合法权益,并且协议需要符合法律和国家规定。调解协议应当公正、公平、自愿,以事实为根据,维护法律尊严。 因此,在签订工伤责任调解协议时,企业需要了解相关法律规定,保障职工受到公正的赔偿。同时,职工也需要了解自己的权益,以避免不公正的协议签订。 |