| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议是由工伤事故当事人自愿达成的协议，旨在解决工伤赔偿事宜。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位对员工发生的工伤应承担相应的经济赔偿责任。工伤责任调解协议确定了用人单位和受伤员工之间的赔偿事宜，具有法律效力。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十条：“用人单位未履行安全生产的义务，造成劳动者受到伤害的，应当承担侵权责任。”
2. 《工伤保险条例》第十七条：“用人单位对保险人员遭受的因工负伤或者患职业病，应当依法支付经济补偿和其他费用。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十条：“劳动争议当事人可以协商解决……达成的协议，一经签字盖章或者确认，即具有法律效力。”
根据以上法律规定，用人单位应当承担工伤责任，并支付相应的赔偿。工伤责任调解协议应当与相关法律规定相一致，对用人单位和受伤员工的权益都应当予以保障。
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