| 释义 |
法律主观：
离职证明本质上是解除劳动关系的证明，对此不论是主动离职，还是被动离职，用人单位都必须开具离职证明给劳动者。一、被辞退会有离职证明吗只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明（离职证明），不论是辞职还是被辞退的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明需要写哪些内容1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。三、离职证明造假有何风险1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符。2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。3、用人单位也会对你的诚信产生怀疑。根据法律规定可以得知，只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明（离职证明），不论是辞职还是被辞退的。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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