| 释义 |
有。
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
请病假需要提供下列材料：
正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求，依法让其休病假，并向其发放病假工资。
请病假需要的条件主要有两项:
1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
2、请假条。请假条可以由自己个人写,也可以使用单位的模板,请病假需要单位负责人签字盖章,并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行病假工资的主要依据,病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》
第四条
关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题。企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。
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