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聘用合同应当怎样约定
释义
聘用合同应当约定用人单位和劳动者的基本身份信息;聘用合同期限;工作内容、地点、时间;休息休假;劳动报酬;五险一金的缴纳规定;违约责任等。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。
【本文关联的相关法律依据】
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
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更新时间:2025/5/28 3:20:12