| 释义 |
劳动者离职以后与用人单位签订无任何经济纠纷的协议，对劳动者与用人单位未签订劳动合同，要求用人单位支付双倍工资是没有影响的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。
对于调解后能否起诉的主要有三种情况：
(1)普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉。
(2)对于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。
请求法院确认调解协议无效的，应符合以下情形：
①损害国家、集体或者第三人利益;
②以合法形式掩盖非法目的;
③损害社会公共利益;
④违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
请求法院变更或者撤销调解协议的，应符合以下情形：
①因重大误解订立的;
②在订立调解协议时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院不得撤销。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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