| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第三十二条规定，女职工在生育期间发生工伤的，可以享受额外的待遇和福利保障，具体根据受伤程度和工伤等级确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条：“女职工在怀孕、分娩期间或者哺乳期间，受到工伤的，按工伤保险法律、法规的规定执行，但在计算工伤待遇和工伤补助金时，应当增加相应的补助或者津贴。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期有权休息，其工资福利待遇不变。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第六十九条：“职工在享受工伤保险待遇期间，享受生育保险待遇期间，依照国务院规定积累社会保险关系。”
因此，女员工在生育期间发生工伤后，可以根据伤情和工伤等级享受相应的待遇和福利保障，保障其合法权益。
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