| 问题 | 员工寻求补偿途径 |
| 释义 | 工厂倒闭导致劳动合同终止，按年限支付经济补偿是法定要求。根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当按年限支付经济补偿 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 拓展延伸 员工权益保障：探索合法补偿途径 员工权益保障是企业管理中的重要问题，对于员工而言，寻求合法补偿途径是维护自身权益的关键。在面临工资拖欠、工伤、加班费等问题时，员工可以通过向劳动仲裁机构申诉、与雇主协商或诉诸法律手段等途径来寻求补偿。此外，员工还可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。在探索合法补偿途径的过程中，员工应保持理性、积极，并与雇主进行有效沟通，争取公正的解决方案。只有通过合法途径寻求补偿，员工的权益才能得到充分保障，劳动关系才能更加和谐稳定。 结语 合法补偿是维护员工权益的重要途径，工厂倒闭导致劳动合同终止时，按照《劳动合同法》规定，工厂应根据工龄支付经济补偿。员工可通过劳动仲裁、法律诉讼等途径寻求合法补偿。咨询专业律师、了解法律法规是确保权益得到保障的关键。理性、积极地与雇主沟通，寻求公正解决方案，维护良好劳动关系，保障员工权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
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