| 释义 |
法律主观：
近来有许多人都对 成都 市 试用期 最低工资 标准比较感兴趣，但其实大多数人对成都市试用期最低工资标准都不太了解， 小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。 一、 劳动法 对试用期间的工资的规定 不低于正式工资的 80% ，亦不得低于当地最低工资。 根据《 劳动合同法 》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 5 险一金是法定义务。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、扩展资料 1. 法律保护 试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 2. 必要性 同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。 3. 时间规定 根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限 6 个月以下，不得设试用期 ; 劳动合同期限 6 个月以上、一年以下，试用期不能超过 30 天 ; 劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过 2 个月 ; 劳动合同期限三年以上的，试用期不超过 6 个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为 6 至 12 个月，自报到之日起计算。 相信大家看完以上小编整理的有关成都市试用期最低工资标准的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行 法律咨询 ，祝您生活愉快！
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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