| 问题 | 工人在小时工资上具有哪些权利？ |
| 释义 | 小时工可以随时辞职，根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以随时终止用工，无需支付经济补偿。临时工在节假日上班有加班费，根据工作安排支付不低于工资的300%的工资报酬。用补休代替加班费需要遵守规定，临时工自愿加班则不需要支付加班工资，但必须在法定工作时间以外工作。 法律分析 一、小时工可以随时辞职吗 1、依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 二、临时工节假日上班有加班费吗 首先我们来看看加班费怎么支付。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4、实行计件工资的劳动者，完成计件定额后，要进行加班的情况，分别根据本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 5、计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 临时工节假日上班有加班费吗 有加班费，临时工同样属于劳动者，单位如果安排劳动者在法定节假日加班，则应支付给劳动者不低于劳动合同规定的小时或日工资标准300%的工资。 用补休代替加班费，可以吗 在休息日安排工作的，用人单位可以安排临时工补休，在无法补休时候，用人单位要向临时工支付不低于工资200%的加班费。临时工对于用人单位安排的补休时间，应该服从并遵守。 临时工自愿加班，又没有加班费 临时工自愿加班的，用人单位可以不用支付加班工资。这是因为用人单位支付加班工资是要根据实际情况安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。 结语 根据我国相关法律规定，小时工是属于非全日制用工的方式，双方可以随时终止用工。对于临时工在节假日上班的情况，用人单位应支付不低于工资标准的加班费，或者安排补休。如果临时工自愿加班，则用人单位可以不支付加班工资。在处理劳动关系时，双方应遵守法律规定并尊重合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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