| 释义 |
工伤期间只发基本工资违法，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
法律分析
工伤期间只发基本工资违法。依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拓展延伸
工伤期间的工资待遇是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主应当在员工发生工伤期间继续支付工资待遇。工伤期间的工资待遇应当按照员工在工伤前的工资水平计算，且不得低于当地最低工资标准。如果雇主未按规定支付工资待遇，即违反了劳动法规定。员工有权通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，工伤期间的工资待遇应当符合劳动法规定，雇主不得以任何方式违法克扣或拖欠员工的工资。
结语
根据以上法律规定，工伤期间只发基本工资是违法的。员工在工伤期间应当继续享受原工资福利待遇，由雇主支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。根据劳动法规定，雇主不得以任何方式违法克扣或拖欠员工的工资。如雇主未按规定支付工资待遇，员工有权通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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