| 问题 | 劳动合同形式要件 |
| 释义 | 劳动合同生效的条件：（一）劳动合同双方必须具备法定资格和行为能力；（二）合同内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或社会公共利益；（三）合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，双方必须真实表达意思，不得采用欺诈、胁迫等手段。 法律分析 劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 拓展延伸 劳动合同的签订和终止 劳动合同的签订和终止是劳动关系中至关重要的环节。签订劳动合同时，雇主和劳动者应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面。合同的签订有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。然而，随着时间的推移，劳动合同可能会因各种原因终止，如合同期满、双方协商解除、解雇等。终止劳动合同时，双方应遵守法律法规和合同约定，确保合法合规。劳动合同的签订和终止是劳动关系管理中不可或缺的环节，对于雇主和劳动者都具有重要意义。 结语 劳动合同的签订和终止是劳动关系中至关重要的环节。签订合同时，双方应明确约定权利和义务，维护劳动者权益，确保关系稳定公平。然而，合同可能因各种原因终止，如期满、协商解除、解雇等。终止时，应遵守法律法规和合同约定，确保合法合规。签订和终止劳动合同是劳动关系管理中不可或缺的环节，对雇主和劳动者都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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