| 问题 | 劳动法规定孕妇可以辞退吗 |
| 释义 | 孕妇辞退情况：单位可辞退严重违规、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作、被追究刑事责任的孕妇；不符合上述情况，单位不能辞退孕妇。 法律分析 看情况： 其一、孕妇有下列行为的，单位可以辞退： 一、严重违反单位的规章制度的； 二、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 三、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的； 四、被依法追究刑事责任的。 其二、不符合上述情况的，用人单位不能辞退该孕妇。 拓展延伸 孕妇在劳动法中享有哪些特殊权益？ 孕妇在劳动法中享有多项特殊权益。根据劳动法的规定，雇主不得因为员工怀孕而解雇或歧视孕妇。孕妇有权利获得产假，通常为98天，特殊情况下可延长。在产假期间，雇主应支付孕妇的基本工资或生活补贴。此外，孕妇还享有产前检查假、哺乳假以及产后恢复假的权益。劳动法还规定，孕妇在工作期间应提供安全、无害的工作环境，如有必要，雇主应调整工作岗位或提供适当的劳动保护措施。总之，劳动法为孕妇提供了一系列的特殊权益，以保障她们的身体健康和权益。 结语 根据劳动法规定，孕妇在工作期间享有多项特殊权益，包括产假、产前检查假、哺乳假和产后恢复假等。雇主不能因为员工怀孕而解雇或歧视孕妇，应提供安全、无害的工作环境，并支付相应的工资或补贴。劳动法的规定旨在保护孕妇的身体健康和权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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