| 问题 | 2023年外企公司突然倒闭，员工赔偿陷入困境该怎么办？ |
| 释义 | 外企倒闭跑路，员工可依法获得赔偿。根据相关法律，员工每满一年工作可获得一个月工资的补偿。员工可通过申请劳动仲裁或向法院申请资产保护及清算拍卖来追回工资。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿金。 法律分析 一、外企公司突然倒闭跑了员工赔偿怎么办 1、依据相关法律的规定，外资企业突然倒闭并且跑路的，由公司的资产向员工赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司倒闭老板跑路，员工怎么讨回工资 1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。 并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。 2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。 另外，公司倒闭进入破产程序的，员工不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。 3、经济补偿金要按照以下的标准支付： （1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； （2）员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算； （4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 结语 根据以上情况，当外企突然倒闭并跑路时，员工可以依据相关法律规定向公司资产索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作，员工可获得一个月工资的补偿。对于公司倒闭老板跑路导致未支付工资的情况，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，并向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。此外，员工还有权利领取经济补偿金，支付标准根据工作年限和月工资进行计算。请员工依法行使维权权利，以维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第六章 市场开拓 第四十一条 县级以上人民政府有关部门应当在法律咨询、知识产权保护、技术性贸易措施、产品认证等方面为中小企业产品和服务出口提供指导和帮助，推动对外经济技术合作与交流。 国家有关政策性金融机构应当通过开展进出口信贷、出口信用保险等业务，支持中小企业开拓境外市场。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第二十七条 企业有权依照国务院规定与外商谈判并签订合同。 企业有权依照国务院规定提取和使用分成的外汇收入。 中华人民共和国个人独资企业法：第六章 附则 第四十七条 外商独资企业不适用本法。 |
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