| 问题 | 离职者领取工资时需签字吗？ |
| 释义 | 员工离职后，单位应当在解除劳动关系时一次性结清工资。如果员工无法亲自领取工资，可以委托他人代领。员工也可以直接向劳动监察大队投诉，要求单位支付工资。根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。用人单位必须记录工资支付的细节，并保存备查两年以上。解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。 法律分析 员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。 《工资支付暂行条例》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后是否需要签字确认工资领取？ 离职后，通常需要签字确认工资的领取。签字确认是一种保障双方权益的方式，既能确保离职者顺利领取到应得的工资，也能为企业提供法律依据。通过签字确认，离职者可以确保工资数额、支付方式等信息的准确性，防止后续出现纠纷。同时，企业方面也可以通过离职者的签字确认，证明工资已经按合同约定支付，避免未来可能的法律风险。因此，离职者在领取工资时，一般需要进行签字确认，以确保双方的权益得到保障。 结语 离职时，单位应及时结清员工的工资，如无法领取工资可委托他人代办。员工也可直接向劳动监察大队投诉，要求单位支付工资。根据《工资支付暂行条例》，单位应将工资支付给劳动者本人，如因故不能领取可由亲属或代理人代领。单位可委托银行代发工资，并需书面记录工资支付情况并保存备查。离职时，单位应一次性支付劳动者工资，并提供工资清单。签字确认是保障双方权益的重要方式，确保工资支付准确无误，避免后续纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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