| 释义 |
法律分析：清明节加班不仅有双倍工资，还有三倍工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；
2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
在工作日、休息日、法定休假日加班，但用人单位未支付加班费的，应当及时向劳动行政部门报告，维护其合法利益。同时要做好收集证据的工作，证明加班时间的证据主要包括，考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班时形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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