| 问题 | 没有书面劳动合同，是否构成工伤？ |
| 释义 | 劳动合同不签署，但受伤者可通过提交其他劳动关系证明材料来申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出认定申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。劳动关系的证明并不仅限于劳动合同。 法律分析 没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。 法律客观： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 没有书面劳动合同，工伤赔偿是否适用？ 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当以书面形式确认，书面劳动合同是确立双方权益和义务的重要依据。然而，如果劳动者没有书面劳动合同，是否构成工伤需要根据具体情况来判断。在实践中，法院通常会考虑其他证据，如劳动者的工作记录、工资支付记录、证人证言等，来确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果能够证明劳动者在用人单位工作，并且与工伤事件有因果关系，那么即使没有书面劳动合同，工伤赔偿仍然适用。因此，对于没有书面劳动合同的情况，应当综合考虑各种证据来判断是否构成工伤，并依法进行赔偿。 结语 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工在没有签订劳动合同的情况下受伤，仍可提交其他存在劳动关系的证据来证明其与用人单位存在劳动关系，并进一步认定为工伤。虽然书面劳动合同是确立双方权益和义务的重要依据，但法院通常会综合考虑其他证据，如工作记录、工资支付记录、证人证言等，来判断劳动关系是否存在。因此，对于没有书面劳动合同的情况，应当根据具体证据依法进行工伤认定和赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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