| 释义 |
法律分析：中国企业在海外派遣人员工作时，应当依法保障其员工的安全和合法权益。如果员工在工作中受伤，中国企业应当依据相关法律规定承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。
2.《企业职工工伤保险条例》第五条：企业应当为本单位职工投保工伤保险。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十一条：用人单位对劳动者因工作造成的工伤或者职业病应当按照国家规定给予工伤医疗、工伤补助、工伤抚恤金等待遇。
4.《侵权责任法》第二十三条：因履行合同或者管理任务发生意外事故造成他人损害，应当承担侵权责任。
5.《海关法》第二十七条：海关工作人员因护送、查验货物、处理案件等工作任务受到伤害的，应当按照国家规定给予抚恤和社会保险待遇。
结论：在海外工作的中国企业应当加强对员工的安全保障和风险控制，遵守相关法律规定，投保工伤保险，积极处理员工工伤问题并依法给予相应的赔偿和待遇。
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